Expatriation au Turkménistan

Communauté étrangère

Le nombre de résidents étrangers demeure faible au regard de la taille du pays. Il réunit surtout des personnels diplomatiques, des agents d'organisations internationales, des cadres du secteur des hydrocarbures et des équipes techniques turques, chinoises ou russes employées sur des chantiers publics. La communauté française reste très réduite et se concentre à Achgabat.

Secteurs employeurs

Le gaz naturel structure l'économie et attire l'essentiel des compétences étrangères, le pays figurant parmi les premiers détenteurs mondiaux de réserves prouvées, notamment avec le gisement de Galkynych. La construction, les infrastructures de transport, le textile et les services aux ambassades complètent les débouchés. Les recrutements se font presque toujours depuis l'étranger, par mutation interne ou par contrat d'expatriation.

Visa de travail et autorisations

L'embauche d'un ressortissant étranger suppose une invitation de l'employeur, un visa de travail et un permis délivré par le service d'Etat des migrations. Les délais d'instruction se comptent en semaines, parfois en mois, et le titre est lié à l'employeur qui l'a sollicité. Un changement de poste implique le renouvellement complet de la procédure.

Formalités de séjour

Le séjour de longue durée s'accompagne d'un enregistrement auprès du service des migrations, renouvelé périodiquement, et de la déclaration du logement occupé. Les employeurs disposant d'une représentation locale prennent généralement ces démarches en charge. L'inscription au registre des Français établis hors de France auprès de l'ambassade facilite par ailleurs le suivi consulaire.

Conditions de vie quotidienne

Achgabat offre un environnement urbain sûr, propre et fortement encadré. Les distractions restent limitées, l'offre culturelle internationale est réduite et l'accès à l'information passe par un réseau soumis à un filtrage étendu. L'approvisionnement en produits importés varie selon les périodes, ce qui conduit de nombreuses familles à constituer des stocks lors des congés.

Rémunération et transferts

Les contrats d'expatriation prévoient le plus souvent un versement du salaire hors du pays, en raison du contrôle des changes et de l'écart entre le cours officiel du manat et le marché parallèle. Les transferts de fonds vers l'étranger depuis un compte local sont soumis à des restrictions strictes. La question du logement, de la scolarité des enfants et de la couverture santé, y compris l'évacuation sanitaire, se négocie généralement dans le contrat.